הכנה למבחני מיון ומרכזי הערכה

האם יש נוסחה נכונה כדי לצלוח דינמיקה קבוצתית?

קיבלתם משימה להקים סטראט אפ, לחשוב על מוצר או שירות, להקים חברה, לחלק תפקידים בינכם ולהציג תוכנית עסקית למשקיעים תוך 20 דקות.
צאו לדרך! בהצלחה!
עוד בזום…

מה כדאי לכתוב במבחן השלמת משפטים
״רוב האנשים לא יודעים עלי ש…״ השלמ.י את המשפט?
איזה סיפור כדאי לספר על תמונה של ילד מתבונן על כינור?
איך זה קשור בכלל לתפקיד שאני נבחן/ת עליו?

איך עוברים בשלום מבחן אמינות?
"אם אראה חבר לעבודה מצלם מסמך אישי אדווח עליו…
לקחתי פעם חפץ פעוט ערך/עט מהעבודה ללא רשות…"

אם אני רק רואה מבחניים על זמן, סדרות, חשבון וכו'
ונכנס/ת ל״בלק אווט״, מה עושים? …
אני יודע/ת הכל אבל שוכח/ת כשמגיע/ה למבחן…

אז איך עוברים מבחני מיון והערכה בהצלחה

לשיחת היכרות ללא עלות – חייגו: (אסף):055-9782294 , (רם): 055-9782271 או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

מהו מרכז הערכה?

מרכז הערכה הוא סדרה של מבחנים אישיים וקבוצתיים, שיכולה להימשך שעתיים-שלוש עד יום שלם, ומהווה חלק משמעותי מתהליך מיון וקבלה לעבודה בחברות פרטיות (במיוחד הגדולות) וברוב המגזר הציבורי.

מרכז הערכה כולל אחד או יותר מהחלקים הבאים: מבחנים פסיכוטכניים ממוחשבים (לוגיקה חשבונית, מילולית וצורנית, כושר פקידותי, הבנה טכנית, תפיסה מרחבית, וכו) , שאלונים ומבחני אישיות, מבדקי אמינות , ראיון אישי ומבחני מיצב (״דינאמיקה קבוצתית״).

המטרה של מרכז הערכה היא לבחון מאפיינים שכליים ואישיותיים של מועמדים לעבודה: היכולת ללמוד מידע חדש, לנתח נתונים ולהסיק מסקנות, לבצע תחשיבים ולהתמודד בעיות כמותיות, להסתגל למסגרת וסמכות, להשתלב בצוות, לעבוד בתנאי לחץ, להתמודד בתנאי לחץ, קונפליקט, ביקורת ואי וודאות ועוד.

הכוח של מרכז הערכה נובע מעיקרון הריבוי: ריבוי של כלים וריבוי מעריכים, שמאפשרים כמו בעבודת בלשות, להצליב מידע ממקורות שונים , להבדיל למשל מראיון עבודה בלבד. עוד הבדל משמעותי הוא שראיון עבודה נשען על דיווח עצמי (מועמד מספר שהוא כריזמטי, מנהיג וטוב בלחץ.) לעומת מרכז הערכה שמתבסס על התנהגויות אמיתיות.

אז מדוע אנשים מרגישים לא נוח במרכזי הערכה? רבים מרגישים שזה מאולץ ולא משקף…נלחצים ממבחני מחשב… מרגישים שהדינמיקה הקבוצתית היא סוג של תחרות ריאליטי שמי שיותר בולט ודוחף זוכה…

מניסיון רב שנים בהנחיית מרכזי הערכה, פענוח מבחנים והדרכת מעריכים, אין מתכון אחד להצליח במרכזי הערכה. ההתנהגות הרצויה תלויה בתפקיד אליו מועמדים: איש מכירות או מנהל מחלקה לא אמורים להתנהג באותה צורה ובאותה דומיננטיות כמו נציג שירות או כלכלן, כמו בחיים האמיתיים…

האם אפשר להתכונן למרכזי הערכה?

בהחלט. עצם ההתנסות במרכזי הערכה יכולה לסייע להפחית אי וודאות ולשפר מוכנות. לאור ניסיון בליווי מאות ואלפי מועמדים לתפקידים מגוונים, החל מדרג זוטר עד בכיר, הכנה יכולה לשפר משמעותית את סיכויי ההצלחה, הן בהפחתת רמת הלחץ, והן בתרגול מעשי והיכרות עם סוגים שונים של מבחנים, באופן שמאפשר למקסם את הפוטנציאל ולהמחיש את היכולות שלכם במרכז הערכה.

מה כולל תהליך ההכנה ב"מסלול חדש"?

1. מיפוי חוזקות וחולשות שלכם .לקראת מרכז הערכה, בדגש על מאפיינים ספציפיים של התפקיד המבוקש
2. תרגול מותאם אישית של מבחנים, על פי צורך: מבחני כישורים ממוחשבים (כולל היכרות עם טכניקות לפתרון) שאלונים ומבחני אישיות, כגון השלמת משפטים, סיפור על פי תמונות, העתקת צורות, וכו
3. הכנה לראיון אישי ולדינמיקה קבוצתית (כולל משוב והפקת לקחים ממרכזי הערכה בעבר)
4. חיזוק מנטלי ורגשי להפחתת מתחים והעלאת ביטחון עצמי ומסוגלות
5. ליווי ותמיכה שוטפת.

למה דווקא אצלנו?

ההכנה למבחנים נעשית באופן אישי על ידי רם ואסף, פסיכולוגים מומחים בתעסוקה ויזמי ״מסלול חדש״, ולא על ידי מתמחים.

רם ואסף, פסיכולוגים בוגרי מכוני מיון מובילים בארץ, בעלי מומחיות וניסיון רב שנים בפיתוח והעברה של מרכזי הערכה, בפענוח מבחנים וכתיבת המלצות וחוות דעת פסיכולוגיות, והדרכת מעריכים ומנהלים, במגוון רחב של תפקידים מדרג זוטר עד בכיר, במגזר הפרטי (תעשייה, שירותים והייטק), בתעשיות הבטחוניות, ובמגזר הציבורי-ממשלתי.

ההכנה כוללת התייחסות ייחודית למבחנים בזום, לאחר מאות שעות ניסיון באבחון, יעוץ והדרכה דרך הזום, לנועצים רבים ומגוונים.

נדב, בן 44

הי רם, הגעתי אליך בעקבות המלצה אישית, להכנה למרכז הערכה לתפקיד ניהולי ברשות כבאות והצלה. האמת שרוב העמיתים שלי שגם התמודדו לתפקיד פנו למכון גדול שגם אני התלבטתי לגביו, אך כבר בפגישתנו הראשונה הבנתי שבחרתי נכון. נתת לי יחס אישי, למדת לעומק את דרישות התפקיד והכנת אותי למבחנים, לראיון ולדינמיקה הקבוצתית (שהכי חששתי ממנה) בצורה הטובה ביותר. היית זמין לכל שאלה וליווית אותי בטלפון ממש עד שנכנסתי לחדר המבחנים. שמח לעדכן שעברתי בהצלחה את מרכז ההערכה וכיום אני מפקד תחנת כיבוי.
תודה על הכל.

סיגל, בת 37

הי אסף. אני שמחה לעדכן אותך שעברתי את המבחנים בהצלחה, ואני מתקדמת בתהליך המיון בקופ"ח מכבי. התרגול שעשינו ממש עזר, גם במבחן עם הצורות שפעם קודמת ממש הלחיץ אותי ובעיקר בדינמיקה הקבוצתית. כמו שאמרנו, ניסיתי לחשוב על זה בתור משחק וגם תרמתי כמה רעיונות טובים במשימה של הבנייה. והשתדלתי יותר לחייך😊 תודה שעזרת לי להפחית מאי הוודאות, להבין מה עומד מאחורי כל מבחן, ולהגיע יותר משוחררת ורגועה. מקווה לעדכן אותך בקרוב כשאגיע בעזרת השם לחתימה על חוזה. תחזיק לי אצבעות. תודה על הכל! שתהיה שנה טובה ומבורכת לך ולבני ביתך.

שרון, בת 38

רם היקר, מה שלומך? רציתי לעדכן אותך שהתקבלתי לתפקיד סמנכ"לית שיווק ולהודות לך על המקצועיות וההשקעה בתהליך ההכנה. כאשר זומנתי למרכז הערכה במכון 'בגישה שונה' שמתמחה במיון והערכה של מנהלים בכירים ידעתי שאני צריכה לחפש פסיכולוג מקצועי ומנוסה במיון לתפקידים ניהוליים בכירים ולאחר בירור קצר ברשת מצאתי אותך.

הניסיון המקצועי שלך – בין היתר מאותו מכון – בלט מהרגע הראשון: הכנת אותי למבחנים הממוחשבים שבאמת נבחנתי עליהם, למשימות ניהולית שקיבלתי לבצע במהלך כל יום האבחון ולדינמיקה הקבוצתית. במהלך כל יום האבחון הרגשתי מאד מוכנה ובטוחה בעצמי, אף משימה לא הפתיעה אותי, ואני מאמינה שזה אפשר לי להביא את עצמי לידי ביטוי מלא וטוב יותר ואף נתן לי יתרון מול המועמדים האחרים.
אני ממליצה בחום כל לכל מועמד לתפקיד ניהולי בכיר לעבור הכנה אצל רם.

רונן, בן 45

אסף, מה שלומך. רציתי לעדכן שעברתי בהצלחה את המכרז לתפקיד מנהל אגף תפעול, אחרי יום מאד מתיש של מבחנים, ראיון עם פסיכולוג ודינמיקה קבוצתית. עד היום זו הסיבה העיקרית שנמנעתי לגשת למכרזים, מלחיץ אותי המבחנים האלה ולא התאים לי לעבור את זה שוב. טוב שאשתי דרבנה אותי לעשות הכנה ולנסות. הסימולציה שעשינו לראיון ולדינמיקה היתה מצוינת, היו ממש שאלות והתקלות דומות. גם במבחן אמינות, הבנתי מה היו הטעויות שלי בפעם הקודמת. יודע ש"חפרתי" הרבה, תודה על הסבלנות, הטיפים המקצועיים והעידוד שעזר לי להגיע יותר בטוח ופחות לחוץ. ממליץ עליך בחום לכל מי שרוצה להגיע מוכן יותר. תודה איש יקר. רונן.